极目新闻评论员 屈旌散户配资官网下载
9月29日，有网友在社交网站发帖称，自己通过得力集团三轮面试后，在入职报到当天因为走路跛脚问题被辞退。随后得力集团CEO陈雪强留言进行致歉，表示将妥善处理此事。
9月30日上午，得力集团客服人员向极目新闻记者证实称，发布上述留言者确系陈雪强。关于该网友发帖反映的问题，得力方面已关注到，正在积极跟进处理，并核实相关情况。宁海县劳动监察大队一名负责人称，此事涉及企业用工方面，企业正在处理，该部门正在等待企业处理结果。（据9月30日极目新闻）
据该网友自述，其有七年工作经验，此前多次获得升职机会。今年5月初，其通过了得力集团的两轮线上面试和一轮现场面试，收到入职通知，岗位为HRBP，这足以证明他的履历和能力可以胜任该岗位。然而，仅仅因为走路有些跛脚，其在报到当天就被企业HR以“领导不同意”为由变相劝退，该HR甚至试图制造求职者“自愿离开”的假象。如此出尔反尔，敷衍塞责，委实有些太欺负人了。
毫无契约精神的做法，不仅浪费了求职者耗费的大量时间精力，也是对其人格尊严的漠视和贬低。求职本就是一个双向选择的过程，求职者付出努力争取机会，企业也应秉持公平公正的态度对待每一位应聘者，仅因为身体有些许缺陷，就翻脸不认人，变相辞退，这无疑是对劳动者权益的践踏。
从法律层面看，企业的这种做法已涉嫌违法。我国《就业促进法》明确规定，用人单位招用人员，不得以残疾为由拒绝录用。《残疾人保障法》也强调，国家保障残疾人劳动的权利，禁止在就业中歧视残疾人。即便企业试图以“不符合企业文化”等模糊理由搪塞，也难以掩盖其基于身体条件的区别对待。这种行为不仅损害了求职者的平等就业权，也使企业自身面临法律诉讼与行政处罚的风险。
而从道德层面来看，一家有社会责任感的企业，应当将平等、尊重、包容视为核心价值观，而不是看人下菜碟。无论此次事件是企业高层对有残疾的员工存有偏见，还是HR为规避“潜在麻烦”而擅作主张，都反映出企业内部管理的失序与价值观的偏差。正如得力CEO所言，这种做法“与得力的价值观和人文关怀完全不符”。推而广之，这也与我们社会倡导的公平正义、关爱弱势群体的主流价值观背道而驰。一个冷硬劝退轻微残疾员工的企业，很难赢得社会的信任和尊重，其声誉和口碑也必然会下跌。
如今，得利集团的CEO发话了，劳动监察部门也在关注，相信事件会有一个好的结果，但这一事件也应该引发更深层的思考。
事情发生是在5月份，一直到现在，当事人才鼓起勇气说出来，如果没有当事人在网络上的积极发声，没有形成舆论关注，歧视行为是否就会被悄无声息地掩盖？现实中，有多少残疾人或有身体缺陷的求职者，在遭遇类似不公时选择了沉默？就业市场中，对残疾人的隐性歧视仍然普遍存在，有些企业以“形象不符”“沟通不便”为由婉拒录用，有些在面试环节设置无形门槛，有些则在入职后以各种理由不予转正。这些看不见的壁垒，成为残疾人融入社会、实现自我价值的巨大阻碍。
不歧视不能只是说说而已。它需要企业真正将包容性文化融入人力资源管理，需要管理者从制度设计到执行环节都贯彻公平原则，也需要全社会共同监督，让每一例就业歧视都付出应有的代价。当每一个足够优秀的求职者，都能在平等的环境中竞争、被看见、被尊重，当“不歧视”从口号变成可操作的流程、可监督的指标，当企业真正意识到多元化团队的价值，才能避免类似事件重演散户配资官网下载，才能为劳动者撑起一片公平的天空。
广盛网提示：文章来自网络，不代表本站观点。
